El cierre del año trae consigo una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México: el aguinaldo. Para las MiPymes, cumplir con esta obligación no solo es un requisito legal, sino también una oportunidad para demostrar compromiso, organización y responsabilidad empresarial.

¿Qué es el aguinaldo y quiénes deben pagarlo?

El aguinaldo es una prestación anual obligatoria establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Todas las empresas mexicanas están obligadas a otorgarlo a sus trabajadores formales, sin importar el tipo de contrato. Incluso quienes no hayan cumplido un año completo de servicio tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente.

Fundamento Legal.

Ley Federal del Trabajo – Artículo 87:
Establece que todo trabajador tiene derecho a un aguinaldo anual equivalente a por lo menos quince días de salario, pagado antes del 20 de diciembre. Si el trabajador no ha cumplido un año, se le paga la parte proporcional.

¿Cuándo debe pagarse?

La fecha límite para el pago del aguinaldo es el 20 de diciembre de cada año. No cumplir con esta obligación puede generar sanciones que van desde 18 mil hasta 365 mil pesos, dependiendo del tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.

¿Está sujeto a impuestos?

Sí, el aguinaldo está sujeto a retención de Impuesto Sobre la Renta (ISR). Sin embargo, existe una exención: hasta 30 UMAs están libres de impuestos. En 2025, esto equivale a $3,394.20 pesos. Si el monto del aguinaldo supera esa cantidad, el ISR se calcula solo sobre el excedente.

Fundamento Legal.

Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) – Artículo 93, Fracción XIV:
Indica que el aguinaldo está exento de ISR hasta por el equivalente a 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). En 2025, esto equivale a $3,394.20 pesos. El excedente está sujeto a retención.